晨曦绩效管理软件 官方版v4.0

晨曦绩效管理系统是一款绩效管理信息系统，可以帮助用户对自己的整个工作流程进行合理的安排，在公司建立一套合理的绩效系统，根据工作内容的不同，设置不同的绩效分数，给予一定的绩效奖励，通过奖励还鼓励员工提高自己的工作效率，软件中提供的各种指标功能，让用户可以更好的进行绩效的安排和计算。

软件介绍

晨曦绩效管理系统是我们的第四代产品，2002年至今系统在多家(包括中国电信等)大、中、小型企事业单位实施，效果显著，并为产品的进一步完善提供的宝贵的积累。目前最新的系统蕴涵包括“一键建立考核”在内的诸多亮点，新版本系统推出后，已在几家企业成功实施，并受到客户较高的评价!

系统做为绩效管理工作的信息工具,封装科学的考核体系，本着科学、高效、易用的宗旨，从组织战略目标出发进行组织机构和岗位的划分管理，在此基础上，分解组织战略目标为周期性工作计划，到各下属机构及岗位。合理组织绩效指标库的关键绩效指标为考核模板，支持周期性考核工作实施。横向，纵向的考核对比分析，支持管理者把握目标完成情况，帮助员工了解个人工作情况。让考核工作在一个沟通便利，操作简便，功能强大的平台上进行!

软件功能

多种薪酬对接模式

系统支持“岗位等级”、“能级模式”、“薪点模式”等多种绩效薪酬对接方式。

网络化、产品化、工具化

软件系统适用于整个税务系统的单位使用。通过对组织机构和角色、权限的配置，可适用于省、市、县不同级别的单位跨区域使用。

结果统计分析

系统提供绩效管理工作者和单位各级主管对考评结果进行横向、纵向的统计分析功能，为局里研究改善绩效的方法提供了依据。

软件特色

静态指标模板结合动态任务

以往的考核中，都是绩效周期初制定指标、计划等考核内容，对于绩效周期中出现的“临时性”重要工作不太好纳入考核体系。我们提出了“静态模板&动态任务”的方式有效的解决了这个问题。

提供CTAIS接口

系统提供了部分CTAIS的数据导入接口，实现了与征管系统的初步对接。

过错责任追究

依据《税收执法过错责任追究办法》，实现过错责任追究及经济奖惩、行政奖惩。

支持多维度、多方式

系统可支持岗位目标责任考核、税收执法责任考核、税收管理员考核和行政绩效考核等多个考核层面。

工作日志

系统提供工作日志模块，工作人员登录系统书写、上报工作情况;同时系统配有短信伺服器，支持通过手机短信的方式发送工作日志到系统中，非常方便。

领导可以方便的查询，以便及时了解下属工作情况，在考核打分时可作为参考依据，或在“日志核查”中对其工作情况进行核查评分。

使用说明

使用方法如何录入人员信息?

1、点击基本信息，点击人员信息

2、在左侧选择岗位信息录入

3、点击人员信息录入即可

常见问题

绩效管理系统绿色版提供哪些考核方式?

系统提供灵活的考核种类、方法和方式，用户可以设定考核内容、考核周期、考核等级、多角度考核、考核结果修正方式、操作者功能权限、操作者数据权限等。

考核涉及的细节，如指标、权重、评分标准、自评、评分汇总等各个环节均可以实现设置。