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双点医院员工怎么分配 员工科室分配指南

时间:2018/9/14 9:18:33来源:当游整理作者:xiatian

双点医院游戏中科室种类非常多,每个科室都需要安排对应的员工去工作,分配一定要得当,千万不要牛头不对马嘴,以下就给大家带来双点医院员工怎么分配的相关攻略。

双点医院游戏中科室种类非常多,比如大家常见的全科、外科、骨科、磁核共振等,每个科室都需要安排对应的员工去工作,分配一定要得当,千万不要牛头不对马嘴,以下就给大家带来双点医院员工怎么分配的相关攻略。

更多内容:双点医院员工管理指南

分配需要遵循一个核心思维:技能种类,简单来说就是外科科室的需要掌握外科学这项关键技能,其余的技能玩家是可以选择进行调整和更换,这里想要详细了解的话可以参考一下「双点医院员工技能怎么选」这篇文章,在这里就简单带过一下,重中之重就是核心技能,这个比较好理解,不过不要因为粗心而分配错了。

双点医院游戏截图

大大小小的科室需要的员工数量非常多,这里有两种分配方法,是根据不同玩家员工数量来制定的;

1、第一种方法就选择专职工作,简单来说就是只专注核心技能,例如全科就只放全科技能这一个员工,其余技能暂时不管(某些特殊科室还是需要多技能搭配,比如X光、DNA等科室),这样的好处是避免出现误诊的情况,很多玩家出现全科大排队的情况,主要原因是病人在其他科室没有治愈,因此才来到全科诊断;缺点也很明显了,因为不选择通用员工,那么就需要雇佣很多员工,在人力方面投入很大(正常情况下不会亏损,多数还是小赚),而且需要时间招聘-晋升-培养,这其实花费是资源是很多的。

2、能省则省,员工除了一些必要的职业技能外,还会有一些特性,比如“我很便宜”、“精力旺盛”等正面状态,可以多加利用这些效果,让员工在工作的时候更加效率,而且很多科室病人少,员工技能搭配上也大多相同(多数重叠技能为治疗、诊断和药房管理),这时候就可以选择让他们串门,玩家可以主动控制员工去哪个房间的,因此可以留意一下哪里需要人手,我们就主动控制人员调动,不过这个方法只适合前期使用,一些困难关卡不会给玩家这么多时间的,前期用来过度、节省资金还是不错的。

总的来讲岗位分配上要考虑员工的属性、科室的负载这两方面,如果员工应付不了这个科室的需求,患者还死在走廊上的话,那么就要考虑重新分配或者对他们进行培训了。

双点医院
类别: 模拟经营    大小:1.3 GB    语言: 中文
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双点医院员工管理指南
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双点医院
类型: 模拟经营
大小: 1.3 GB
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